3. 인사 직무와 관련된 경험이 없는데, 어떻게 HR 직무에 관심을 드러내면 좋을지 궁금합니다.

 

Q: 인사 직무와 관련된 경험이 없는데, 어떻게 HR 직무에 관심을 드러내면 좋을지 궁금합니다.

 

A: 이런 질문을 받는 경우가 많은데, 질문을 받고 나서 대학 시절이나 졸업 이후에 한 활동을 살펴보면 직접적으로 직무와 관련되어 있지 않더라도 다양한 활동이나 경험을 한 경우가 많습니다. 대학 생활하면서 전공 수업, 동아리, 대외활동, 아르바이트 등 활동 경험이 있으실텐데, 그런 활동 경험들 중에서 인사의 세부 업무들에서 활용할 만한 지점을 찾아보시면 정말 많이 있을 거에요.

 

예를 들면 마케팅 수업에서 팀플을 했던 경험이나, 아르바이트를 하면서 카드뉴스 같은 컨텐츠를 만들어본 경험이 있다면 채용에서 접목시켜서 활용할 수 있습니다. 요즘 채용은 채용브랜딩, 채용마케팅이 정말 중요해진 시기라서 마케팅 경험이나 역량이 있으면 아주 좋은 장점으로 활용할 수 있습니다. 교육을 전공했거나 교육 활동, 행사 진행 경험 등이 있다면 교육 운영이나 기획 등에 갖다 붙여서 연결을 시켜볼 수도 있습니다.

 

우선 인사의 세부 업무들을 쭉 살펴보고 정리해보시고, 그 중에서 내가 했던 활동, 경험 중에 작은 부분이라도 적용할 수 있는 영역을 찾아보시면 의외로 많은 부분에 활용할 수 있습니다본인이 생각했을 때 사소하고 전혀 연관이 없다고 생각하는 경험들이 의외로 현업에서 보면 좋은 경험이 경우가 많으니 사소한 경험이라고 무시하지 말고 세세하게 정리해보세요.

 

도저히 직무와 갖다 붙일만한 내용조차 없다면 스터디를 같이 꾸려서 HR 관련 인터넷 기사, 잡지(HR insight, 월간인사관리 등) 구독하시는 게 직무 경력 없는 상태에서는 가장 현실적인 방법인 것 같습니다. 비용이 조금 들긴 하지만 무료로 찾아보는 기사들과는 정보의 양과 질이 다르기 때문에 꼭 유료 컨텐츠를 찾아보고 어떤 이슈가 있는지, 해당 이슈에 대해서 내가 어떤 의견이나 방안을 내 볼 수 있을지 고민해보시기 바랍니다. 개인적인 의견으로는 그 과정에서 내가 진짜 한 번 해보고 싶은 업무를 생각해보고 면접 답변용이 아니라 '실제 내가 이 업무를 해보면 어떤 걸 해보고, 고민해봐야 될까?'를 생각해보고 정리해서 답한다면 관심을 드러내기 가장 좋을 거라고 생각합니다.